青岛市南人事代理服务

来源:ye7sxfkq 发布时间:2018-11-21 08:57:46

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确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,

无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也称不定期的劳动合同,它不会因期限届满而终止,只有当法定的终止劳动合同条件出现,如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等,无固定期限劳动合同才能依法终止。   《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞,劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢下面,笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。   案情简介:申请人李某,1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作,月薪2400元,双方签订了临时聘用协议,双方最后一期临时聘用协议期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年5月31日,双方合


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同期满后,公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同,采用劳务派遣方式使用李某,李某不同意,于2008年6月向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求裁决与被申请人签订无固定期限劳动合同,被申请人支付2008年6月起至签订无固定期限合同止的双倍工资。   仲裁委员会认为申请人已在被申请人处连续工作满十年以上,申请人提出与被申请人签订无固定期限劳动合同的要求,被申请人应当与申请人签订无固定期的劳动合同,被申请人在合同期满后一个月内应与申请人签订无固定期劳动合同而未签订的,应自第二个月起支付申请人双倍工资。仲裁委员会于2008年8月作出裁决,裁决被申请人与申请人签订无固定期劳动合同,被申请人支付申请人2008年7月起的双倍工

如今,劳务派遣作为一种新的工作形式正在快速崛起,6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。作为劳务派遣人员,在参与工作之前,首先就要先签署一份劳务派遣合同,以便于以后能正常维护自己的利益,那么,在签订劳务派遣合同的时候,有哪些细节需要我们注意的呢?1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 下面,我们就简单的给大家介绍一下。 签订劳务派遣合同的细节主要有以下几点:

之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。参照此规定,对劳动者在用人单位工作满十年或已与用人单位签订了二次固定期限劳动合同,劳动者要求订立无固定期劳动合同的争议案件中,仲裁委员会和人民可以作如下裁决和判决:“当事人应当签订无固定期限的劳动合同,对合同期限以外的其他劳动合同条款,当事人可以协商确定,协商不成的,依照当事人原劳动合同内容确定”。对劳动者与用人单位形成事实劳动关系满一年,视同已订立了无固定期限劳动合同,应当补订书面劳动合同的争议,亦应以以上原则确定劳动合同内容,即双方当事人虽未签订劳动合同,但按照当事人已经实际履行的工作岗位、地点、劳动报酬、劳动条件等内容来确定


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1、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、 用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。 2、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。 3、劳动派遣合同明确规定派遣公司要有这派遣人员缴纳社保的法定义务责任,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等, 防止派遣公司不缴、漏缴社保。 4、双方可以约定工伤事故、劳动如何处理,费用如何分摊。 5、双方应当明确约定违约责任,1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 用工企业在派遣合同中应明确规定人才派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 6、双方可以在劳务派遣合同约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。 以上就是签订劳务派遣合同的六个细节,希望大家能引起重视,这样在以后出现劳务时,我们就能给用正当的方式维护我们的利益。
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。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 我们知道,劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。现在很多企业都会选择劳务派遣服务,这是为什么呢?选择劳务派遣服务有哪些优势呢?下面,我们就来给大家简单的介绍一下。 劳务派遣大致有以下几点优势: 一、改善企业用工灵活机制,促进就业人员的增加 企业使用多种劳务用工形式,有利于企业灵活的分散风险,根据市场需求灵活组织生产,在固定一定比例的正式员工的基础上,科学机动的配置员工,实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面,劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的