记者24日从省人事厅获悉，为帮助非公经济组织集聚一流的人才优势，进一步推动非公经济发展壮大，日前，东台市从人才的引进、培养、服务等方面推出十大举措，全方位多渠道高效率地为非公经济的快速发展提供强有力的人才支持。

　　这十大举措包括：一是把发展非公经济所需人才及引进、培养和使用纳入全市整体性人才资源开发规划，在政策制定、市场准入等各方面，非公经济组织享受与公有制经济组织同等待遇；二是实行非公企业人才定报制度，根据非公经济组织发展对人才的需求，采取组织非公经济组织到国内外人才市场招聘，为非公经济组织举办专场人才招聘洽谈会、提供猎头服务等多种形式，为非公经济组织引进和输送各类急需人才；三是有针对性地开展非公经济组织关键岗位专业技术和管理骨干培训，有计划地安排管理与技术人才全程参与研究生实习。四是加大人才培养工程培养对象及科技拔尖人才、学术技术带头人在非公经济组织中选拔比例，把非公经济组织、非公经济人才列入各类先进的评选范围；五是支持毕业生到非公经济组织就业。大中专毕业生到非公经济组织就业，其人事关系档案和户口代理，五年内减半收取代理费用。六是在正常人事代理服务范围内，为非公经济组织增加人事业务全权委托、人才代招代荐、人才诚信调查、业绩档案建立以及人事策划、人才测评、职业生涯设计等多种人事代理服务内容。七是帮助非公经济组织申报企业博士后科研工作站。非公经济组织申报设立的企业博士后科研工作站，其进站博士后给予一次性1万元的安家补贴，重大科研项目由市政府给予5-10万元的科研经费；八是设立非公经济人才热线。通过热线电话和电子邮件，为非公经济组织提供人才政策咨询、答疑解难、人才举荐等服务；九是建立非公经济组织人才工作双向联系制度，市人才人事部门每季末将全市人才流动和人才市场信息向非公经济组织通报，每季收集非公经济组织人才总量、结构、供需、服务等情况；十是建立非公经济组织人才工作示范点制度。每年评选若干个人才开发成效显著、人才人事管理规范的非公经济组织作为全市非公经济组织人才人事工作的样板和典型，对入选单位和个人由人才开发资金予以奖励。