本地所有受鉴定的女佣介绍所已从2006年9月开始采用两份统一的合约，规定聘请新女佣的雇主让女佣每月休息至少一天，或给予补薪。
人力部在回应中指出：“这类型合约可灵活地照顾到雇佣双方的需要。人力部也鼓励雇主根据与女佣在合约中签署的协定给予休假日。”
女佣介绍所的鉴定资格是由消费者协会和职业介绍所协会（Assocation of Employment Agencies (Singapore)）颁发，当女佣和雇主因为休假日或其他工作安排出现意见分歧时，女佣介绍所须介入调解，要求雇主遵守合约。不遵守条例的女佣介绍所也可能无法通过消费者协会的鉴定及更新由人力部签发的营业执照。
违反合约的雇主则可被举报，甚至面对民事诉讼。
非政府组织代表担心的是，女佣往往背负债务来到新加坡工作，她们可能在被误导或压迫的情况下，签下接受补薪的合约。
此外，政府眼中能够灵活应付不同人需求的合约在TWC2主席约翰·吉看来，是影响女佣权益的“致命伤”。
他说：“合约的致命伤在于它允许雇主以现金补偿替代休假日。当女佣初来乍到时，她可能因为债务而想要多赚点钱来还债而放弃假日。”
另外，令约翰感到担忧的是，随着政府准许来自非传统女佣来源国的女佣到本地工作，本地近来出现越来越多来自缅甸的女佣。这些女佣在本地的人数还相当少，也可能不清楚哪些管道在有需要时可提供援助。
“缅甸籍女佣是最容易受到伤害的群体，因为她们可从来源国政府和大使馆得到的照顾与支持远不及来自印尼或菲律宾的女佣。”
