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逾六成雇主叹香港人才难找 87%毕业生不达要求(图)
2008-6-5 来自:中国新闻网 阅读次数: 网友评论 点击查看
  有人力资源公司调查发现,香港有61%雇主表示未能招聘合适人才,最缺乏的是销售代表、管理行政人员,以及会计金融人才。建议雇主因应现代人才流动性大的特点,可把现职员工训练成“多元人才”,弹性地按需要善用到其它岗位。

  另有人力顾问建议企业不时评估员工流失的可能性,如经常接听神秘电话,有不规则的请假情况等,雇主便要留意并采取措施,以免对公司业务造成冲击。

  人力资源公司万宝华董事林奇表示,其公司于今年中访问全球32个国家或地区共42500多位雇主,其中香港的雇主是继罗马尼亚和日本后,表示最难请到合适人才的地方。林解释请人难的原因,包括地区生育率下降、员工不愿意长时间工作,以及人才外流。

  调查中又发现,现时企业要求的国际化人才,如拥有国际视野、能适应跨国企业工作模式等,都严重缺乏,高达87%大学毕业生不达要求。林奇建议企业在抢人才之余,也要弹性善用现有人才,如透过训练等方法,提升员工能力。

  人力资源顾问公司StepStone大中华主席冯俭生表示,香港金融及电讯等行业出现人才短缺,在高级管理阶层尤其严重,主因是亚洲区经济发展,令区内的人才需求上升,加上香港金融中心地位相对稳固,令内地及台湾等地的企业,纷纷来港吸纳人才,长远令企业的竞争力下降。

  此外,冯俭生建议雇主要改变留人态度,以“人性化”的人力资源政策,如提供培训、可以家居办公等“以人为本”的待遇,尽量满足人才要求。
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